亚洲国产婷婷_毛片av中文字幕一区二区_久久久久久高潮国产精品视_国产一区二区三区黄视频

    達師管培歡迎您!
010-89599041
img

在線咨詢

img

咨詢熱線

010-89599041

img

微信客服

    《勞動用工法律風險防范》
    2024-07-18發布, 次瀏覽
《勞動用工法律風險防范》
  • 培訓時長:2天
  • 授課對象:企業中層管理者、一線管理人員、直線經理等
  • 課程報價:面議
  • 網報價格:電詢
  • 咨詢熱線:010-89599041
  • 課程詳情
  • 老師簡介
  • 課程試聽
  • 網上報名

課程關鍵詞:勞動用工法律風險防范培訓 勞動用工法律風險防范培訓課程 勞動用工法律風險防范培訓機構

【課程背景】
  任何管理者首先都是人力資源管理者!人是企業的第一大成本,如何有效地選擇、開發和規劃人力資源,是任何企業在激烈的市場競爭的今天必備的核心能力之一!
  我們必須徹底解決勞動用工的風險管理困境,使得公司人力資源管理進入一個有序而有效的順暢狀態,使公司的所有管理人員都能重視與發展人力資源,使人力資源真正成為企業成長的左右手!
【課程目標與收益】
  1、了解企業勞動用工風險管理的基本內容與基本理論;
  2、認知企業勞動用工風險管理的流程步驟和框架構成;
  3、掌握企業勞動用工風險管理的工具和常用方法手段;
  4、學會企業勞動用工風險管理的主要方法與技巧。
【課程時間】2天,6小時/天
【課程對象】企業中層管理者、一線管理人員、直線經理等。
【課程方式】現場講授、小組討論、互動交流、案例分享等。
【課程大綱】
第一講:勞動用工風險的識別與分析
    一、勞動用工的風險
        1. 什么是勞動用工風險
        2. 為什么會有勞動用工風險
        3. 勞動用工風險管理的意義和作用
    二、勞動用工風險的識別
        1. 勞動用工風險的分類
        2. 勞動用工風險的發展歷史
        3. 勞動用工風險的制約因素
        互動討論:勞動用工風險制約因素變化
    三、勞動用工風險的分析
        1. 勞動用工風險的原因
        2. 勞動用工風險管理的原則
        3. 勞動用工風險管理的方法路徑
第二講:勞動用工中的主要風險
    一、勞動用工相關法律
        1. 勞動法與勞動合同法
        2. 勞動爭議調解仲裁法
        3. 社會保險法
    二、企業用工過程中的風險應對
        1. 調整崗位與調整薪酬
        2. 加班加點
          案例分享:兩個班車司機的勞動爭議
        3. 績效考核與培訓開發
          互動討論:人們對于“五險一金”的質疑
第三講:勞動合同中的主要風險
    一、編制簽訂勞動合同管理
        1. 用工形式用
        2. 工時制度
        3. 合同期限
    二、解除終止勞動合同管理
        1. 續延續訂勞動合同
        2. 解除勞動合同
        3. 終止勞動合同
        4. 經濟補償金、賠償金與違約金
    三、其他合同風險的應對
        1. 保守商業秘密
        2. 競業限制
第四講:企業勞動爭議的化解與應對
    一、企業勞動爭議的化解
        1. 溝通協商勞動爭議的方法
        2. 溝通協商勞動爭議的技巧
        3. 勞動爭議的調解
    二、企業勞動爭議仲裁的應對
        1. 勞動爭議仲裁的原則
        2. 勞動爭議仲裁的程序步驟
        3. 勞動爭議仲裁的誤區
    三、企業勞動爭議訴訟的應對
        1. 勞動爭議訴訟的程序步驟
        2. 勞動爭議訴訟的和解與判決
        3. 勞動爭議訴訟的執行
  【課程最后,回顧總結,提問答疑】



聯系我時請說明是在達師管培看到的,謝謝!

  戰略人力資源管理專家
  清華大學EMBA
  北京大學、中國農業大學、華北電力大學、鄭州大學客座教授
  高級企業人力資源管理師
  20年大型化工能源、商務貿易行業等人力資源管理實戰經驗
  15年企業管理咨詢與培訓經驗
  曾任:北京神霧環境能源科技集團   人力資源總監
  曾任:北京誠意光達商貿有限公司   副總經理
  北京大學、中國農業大學、華北電力大學、鄭州大學客座教授
  累計在《經理人》、《商界》、《中國經營報》等各類知名刊物發表過近百篇專業文章。
  參與并主持了民生銀行等多家大中型企業的人力資源管理精英團隊的建設咨詢、培訓輔導工作,曾成功地為大唐集團、中鐵集團、用友集團、人民大會堂管理局等央企、國企提供了眾多的人力資源管理變革建議與改進方案。擁有1000多場次超過6000余小時的公開授課與企業內訓經歷,學員的滿意度普遍高達到95%以上。十余年間,累計培訓學員人數超過10萬之眾。
【實戰經驗】
  20年大型化工能源、高科技創新企業人力資源管理經驗:
    ■ 北京神霧環境能源科技集團(擁有9家全資和控股子公司,其中一家為上市公司,資產86億元)人力資源總監,全面負責人力資源工作,累計面試人數超過5000人,為企業重點引進了300余名急需的優秀科技人才。搭建了完善的人才引進、培養、考核、激勵的框架體系,特別針對高科技研發設計人員創建了完善而獨具特色的績效考核和浮動薪酬的激勵機制,使公司的研發設計工作產生了極大的變化,逐步成為企業高速發展最為重要的源動力。
    ■ 北京誠意光達商貿副總經理,為適應市場的巨大變化,抓住企業戰略轉型的契機,及時調整經營策略,并組織內部資源和團隊以企業戰略、經營策略為引導,逐步實施工作重點的轉移和變革,為企業的二次騰飛創造了良好的條件,將企業從一個年營業額不足百萬的小型商貿公司打造成具有近億元年營業額,市場份額提升30%,經營范圍遍布全國的大型綜合性流通企業,得到廣大員工、管理團隊和董事會的稱贊和好評。
15年企業管理咨詢與培訓工作經驗:
    ■ 北京大學高級講師,主講高級工商管理研修班課程,累計培訓民營企業管理干部3000余人。
    ■ 人力資源和社會保障部國家職業資格鑒定委員會認證培訓講師,多家知名人力資源管理師培訓機構指定講師,主講國家職業資格人力資源管理師認證四級到一級的教程;認證考試通過率高達85%。
    通過大量的走訪調研,特別針對民營企業設計開發了一整套《戰略導向的人力資源管理》系列培訓課程,服務過的企業超過500余家,培訓足跡遍布近30個省市。
【主講課程】
  《MTP中層管理技能提升》
  《卓越領導力鍛造》
  《招聘面試方法與技巧》
  《現代企業人力資源管理》
  《高效團隊建設與管理》
  《勞動用工法律風險防范》
  《績效管理技能提升》
  《非人力資源經理的人力資源管理》
【授課風格】
  ● 以實戰培訓為導引,以實地輔導改善為主線(現場授課+實戰輔導);
  ● 特別注重培養學員解決實際工作中問題的能力,既注重理論知識的傳授講解,又不忘現實案例的剖析論證,更引領學員分析與總結工具背后的思維習慣;
  ● 課程既嚴謹認真,一絲不茍,又風趣幽默,通俗易懂。被廣大學員譽為“史上最通俗易懂的講師”,學員評測的課程滿意度高達99.8%。
【部分服務客戶】
  【學院】清華大學EMBA、北京大學、中國農業大學、華北電力大學、鄭州大學、服裝學院、
  【金融】中國中信集團、中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、中國交通銀行、民生銀行、中國人壽、中國人民保險集團、福州郵儲、重慶郵儲、合肥農行、長春農行、煙臺農行……農行寧波分行北戴河人民銀行
天津建行
  【通信】中國移動通信、中國聯通、中國電信、全球通、展訊、大唐電信、上海浦東電信
、武漢電信、開放渠道分公司、聯通系統集成中國電信廣西分公司、天音通訊……
  【汽車】一汽、東風、長安、三菱、福特、江鈴、東風汽車……
  【電子/科技】用友集團、宏碁電腦、新百聯網絡科技、科聯科科技、云山生物科技、永球科技、吉水集團、北方光學電子集團、利達光電、西安趕集網、當當網、航天科工六院、西安航天源動力工程有限公司、中科院、萬向集團、上海重盟、南方電網科學研究院……
  【制造/電器】中國兵器工業集團、中國南方工業集團、中國鋁業公司、中國中鋼集團、武漢鋼鐵集團、寶鋼集團、上海邁科泵業制造、川一精密機械、科海機械、太原重型機械集、礦機集團股份、格力、海爾、LG、西門子、美的、櫻花、方太、老板、天津中環集團、南京高速齒輪制造、芙蓉大亞化纖有限公司、兵器集團涿州凌云分公司、哈爾濱鍋爐廠、唐山三友集團化纖有限公司……
  【服務/消費】中國國際航空公司、正邦集團、大華地產、恒大地產、中國郵政、修身堂、隆格酒店、紅十字會賓館、北京同仁堂、京都念慈菴、南寧中小企業服務中心、北大、北京金融街集團、山東電建三公司、甘肅工程咨詢公司、南京高速齒輪制造、連云港物流控股公司、連云港物流控股公司、英大人壽、寧波中盟講堂、北京市地鐵運營有限公司運營一分公司、青島出版社集團……
  【電力/能源】國家電網、南方電網、中國五礦集團、北京中科博聯環境工程、中國核工業集團、中國石化集團、中國海洋石油總公司、中國大唐集團、中國國電集團、中國華能集團、新鑫能源、永康生物能源、神霧環境能源、山東電建三公司、大渡河流域水電開發有限公司、大渡河流域水電開發有限公司、大冶有色金屬、北京排水集團國家電投、中國航空油料集團生物發電廠……
【客戶評價】
  左老師授課風格幽默風趣、極富激情,有著很強的感染力。聽來既通俗易懂,又頗有啟發,令人久久不能遺忘!
                                                                                                                                ——同仁堂集團
  左老師的培訓課程論述清晰,旁征博引,將枯燥的理論知識與實際管理案例有機地結合了起來,聽來發人深省。
                                                                                                                              ——大唐電力集團
  左老師的培訓課程有一個最大的特點,那就是你聽著不會犯困。這看似簡單,實則非常不易。能把枯燥、艱深的管理知識和理論,通過這么輕松愉快的氛圍傳授給我們,真的非常棒!
                                                                                                                             ——北大資源集團
  左老師的演講,幽默的語言讓無聊的培訓變得十分生動、有趣。有理論的深度、有現實的廣度、有獨特的真知與灼見、有實用的建議與方法,確有其實,確有其值!
                                                                                                                           ——全國人大常委會人民大會堂管理局
  左老師講課認真負責,精確細致,而且能將豐富的實踐經驗與理論有機地結合起來,聽起來十分過癮,很是解渴。
                                                                                                                          ——冀北電力公司
  左老師的講授聽得出來是帶有深刻的實踐經驗的,只有擁有如此豐富的實際管理工作經驗,才有可能信手捏來皆成文章,是我們受益匪淺。
                                                                                                                          ——用友集團
【部分授課照片】

定制培訓

© 達師管培 京ICP備19006716號-2

亚洲国产婷婷_毛片av中文字幕一区二区_久久久久久高潮国产精品视_国产一区二区三区黄视频
久久亚洲私人国产精品va| 日韩午夜激情电影| 欧美一区二区在线看| 亚洲午夜精品久久| 国产精品女主播在线观看| 亚洲深夜激情| 亚洲综合色自拍一区| 国产久一道中文一区| 久久精品视频导航| 久久久久久精| 亚洲另类视频| 一本一本久久a久久精品综合麻豆 一本一本久久a久久精品牛牛影视 | 亚洲破处大片| 欧美激情视频一区二区三区不卡| 亚洲免费精品| 亚洲视频导航| 国产一区二区三区四区五区美女| 欧美日韩免费视频| 欧美中文字幕第一页| 久久一区视频| 亚洲天堂网在线观看| 羞羞答答国产精品www一本| 在线观看欧美日韩国产| 亚洲日本精品国产第一区| 国产精品久久久久久久9999 | 黄网站色欧美视频| 亚洲全黄一级网站| 国产精品久久久一本精品| 麻豆国产va免费精品高清在线| 欧美成人网在线| 欧美在线视频导航| 欧美激情一区| 麻豆精品视频在线| 国产精品久久综合| 欧美激情中文不卡| 国产精品一区二区久久久| 欧美韩日精品| 国模 一区 二区 三区| 99伊人成综合| 91久久国产综合久久| 性xx色xx综合久久久xx| av成人国产| 巨乳诱惑日韩免费av| 久久精品成人| 国产精品高潮呻吟久久av黑人| 欧美福利视频在线观看| 国产视频精品免费播放| 99视频一区二区| 亚洲三级电影在线观看| 久久久久久久尹人综合网亚洲 | 亚洲国产99| 久久精品国产一区二区电影| 亚洲一区二区三区色| 欧美日韩国产区一| 亚洲国产日韩欧美在线99| 伊人久久噜噜噜躁狠狠躁| 欧美一区二区高清| 午夜在线电影亚洲一区| 国产精品第一页第二页第三页| 最新国产の精品合集bt伙计| 亚洲国产精品女人久久久| 久久久久一区二区三区| 老鸭窝91久久精品色噜噜导演| 国产精品男女猛烈高潮激情| 99国产精品自拍| 一区二区高清视频在线观看| 欧美成人一区二区三区| 亚洲国产精彩中文乱码av在线播放| 黄色免费成人| 久久婷婷一区| 欧美韩国在线| 日韩亚洲在线| 欧美日韩亚洲综合| 中文国产成人精品久久一| 亚洲欧美国产毛片在线| 国产精品区一区二区三区| 亚洲主播在线观看| 欧美专区一区二区三区| 狠狠色狠狠色综合人人| 久久九九免费视频| 免费在线亚洲欧美| 亚洲日本欧美| 欧美日韩在线一区| 99国产精品久久久久久久久久 | 国产日韩精品一区二区浪潮av| 一本色道久久99精品综合| 午夜精品视频网站| 国产一区二区毛片| 欧美aa国产视频| 一区二区三区四区精品| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久av免费一区| 欧美高清视频一区| 亚洲女同同性videoxma| 国产综合网站| 欧美精品日韩综合在线| 亚洲欧美www| 亚洲国产欧美在线| 久久精品国产99国产精品| 亚洲电影下载| 国产精品免费区二区三区观看| 久久久久成人精品| 夜夜嗨网站十八久久| 久久久亚洲成人| 99re在线精品| 国内一区二区三区在线视频| 欧美激情一区二区三区高清视频 | 欧美激情成人在线| 亚洲午夜久久久| 亚洲成色777777女色窝| 欧美性大战久久久久久久| 久久久精品国产一区二区三区 | 久久精品国产一区二区三| 亚洲久久一区| 在线播放日韩欧美| 国产精品网曝门| 欧美精品1区2区| 久久www成人_看片免费不卡| 日韩网站在线| 亚洲国产精品免费| 久久综合中文字幕| 欧美在线免费一级片| 亚洲天堂成人| 日韩午夜精品视频| 亚洲国产mv| 激情婷婷亚洲| 国产一区在线播放| 国产精品乱看| 欧美天堂在线观看| 欧美精品系列| 欧美国产精品人人做人人爱| 久久精彩免费视频| 亚洲欧美网站| 亚洲欧美美女| 亚洲一区一卡| 亚洲性感激情| 亚洲一区二区三区中文字幕| 亚洲精选视频免费看| 欧美高清影院| 欧美激情小视频| 欧美高清视频一区| 欧美大色视频| 欧美激情一区在线观看| 欧美成人自拍| 亚洲国产高清视频| 91久久亚洲| 亚洲激情啪啪| 亚洲精品午夜精品| 99精品国产一区二区青青牛奶 | 久久久精品免费视频| 欧美精品福利在线| 欧美aaaaaaaa牛牛影院| 欧美激情精品久久久久久蜜臀 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 久久亚洲私人国产精品va| 欧美一区国产二区| 久久久久国产精品人| 久久裸体视频| 欧美激情综合五月色丁香| 欧美高清在线视频| 国产精品高潮呻吟| 国产一区白浆| 亚洲国产精品精华液2区45| 亚洲日本va午夜在线影院| av72成人在线| 欧美在线观看网站| 久久中文欧美| 亚洲国产精品精华液2区45| 日韩亚洲欧美在线观看| 亚洲综合三区| 久热国产精品| 国产精品国产三级国产专播品爱网 | 亚洲一区中文| 久久夜色撩人精品| 欧美日韩亚洲免费| 国产一区在线观看视频| 日韩视频在线一区二区三区| 亚洲无限乱码一二三四麻| 久久精品国产亚洲精品| 韩国精品一区二区三区| 91久久久久| 欧美影院一区| 最新日韩在线| 欧美一区二区三区免费看| 欧美福利一区| 国产伦精品一区二区三| 亚洲日本欧美| 久久精品一区二区三区四区| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 欧美一级淫片aaaaaaa视频| 欧美美女福利视频| 国产日韩av高清| 亚洲视频你懂的| 免费欧美网站| 西瓜成人精品人成网站| 欧美精品日韩| 亚洲第一区在线| 久久精品国产96久久久香蕉| 亚洲免费观看| 欧美激情第1页|