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課程關(guān)鍵詞：人才管理標(biāo)桿學(xué)習(xí) 創(chuàng)新人才梯隊(duì)建設(shè)標(biāo)桿學(xué)習(xí) 創(chuàng)新人才管理體系建設(shè)培訓(xùn)

  在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才的支撐。如何吸引、培養(yǎng)和留住創(chuàng)新人才，成為眾多企業(yè)面臨的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。航天一院作為我國戰(zhàn)略導(dǎo)彈和運(yùn)載火箭的搖籃，不僅創(chuàng)造了“長征”系列火箭的輝煌成就，更構(gòu)建了一套融合航天精神與現(xiàn)代管理理念的世界級(jí)人才管理體系，成為國家戰(zhàn)略科技力量人才發(fā)展的典范。在創(chuàng)新人才管理方面積累了豐富的成功經(jīng)驗(yàn)，為各行業(yè)企業(yè)提供了寶貴的借鑒。為助力企業(yè)提升人才管理水平，特推出航天一院創(chuàng)新人才管理標(biāo)桿學(xué)習(xí)參訪項(xiàng)目。本項(xiàng)目旨在為企業(yè)高管、人力資源專家及組織發(fā)展負(fù)責(zé)人提供深度接觸航天一院頂尖人才管理實(shí)踐的機(jī)會(huì)，汲取“國家隊(duì)”智慧，賦能組織人才戰(zhàn)略升級(jí)。
一、航天一院簡介
  航天一院又名中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院，成立于1957年11月16日，是我國歷史最久、規(guī)模最大的導(dǎo)彈武器和運(yùn)載火箭研制、試驗(yàn)和生產(chǎn)基地，總部位于北京。航天一院是中國航天事業(yè)的發(fā)祥地，誕生了我國第一枚導(dǎo)彈“1059”，完成了我國首次“兩彈”結(jié)合任務(wù)，發(fā)射了我國首顆人造地球衛(wèi)星，孕育了偉大的航天精神；航天一院是中國航天高端人才聚集地，走出了一大批航天領(lǐng)軍人物，包括6位“兩彈一星”元?jiǎng)住?5位兩院院士、70余位全國技術(shù)能手。現(xiàn)有院士10人，博士1500余人，碩士8800余人，是一個(gè)年輕、高知、充滿活力的群體。一院以重點(diǎn)項(xiàng)目為牽引，有意識(shí)、有計(jì)劃地安排人才參加重大工程和重點(diǎn)型號(hào)研制，在取得科研成果的同時(shí)，培養(yǎng)和孕育了一大批富有創(chuàng)造力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀青年骨干。對(duì)能力和業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛�一院�?yán)格要求、大膽使用，尊重個(gè)性、重點(diǎn)培養(yǎng)，多崗鍛煉、全面提升，加快其成長，為新時(shí)代國防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)提供了有力支撐。圍繞主業(yè)布局及技術(shù)發(fā)展需求，一院形成了以國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、創(chuàng)新人才示范基地等為代表的多個(gè)重大創(chuàng)新平臺(tái)。依托這些平臺(tái)，遵循重文化、聚人才、循規(guī)律、暢通道、搭平臺(tái)、出成果、樹標(biāo)桿的原則，一院培養(yǎng)打造出了一支技術(shù)精、作風(fēng)硬的高、精、尖高層次科技創(chuàng)新人才及后備隊(duì)伍，從中走出數(shù)百位國家級(jí)、省部級(jí)專家，有力地推動(dòng)了人才隊(duì)伍的成長。
二、參訪亮點(diǎn)
（一）深入了解創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系
  以項(xiàng)目為牽引的人才鍛造：一院以重點(diǎn)項(xiàng)目為核心，有計(jì)劃地安排人才參與重大工程和重點(diǎn)型號(hào)研制。在項(xiàng)目推進(jìn)過程中，培養(yǎng)和孕育了大批富有創(chuàng)造力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀青年骨干。參訪者將深入了解如何通過項(xiàng)目實(shí)踐，提升人才的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維，以及如何在項(xiàng)目中識(shí)別和選拔具有潛力的人才。
  個(gè)性化培養(yǎng)與全面提升：對(duì)于能力和業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛�一院采取�?yán)格要求、大膽使用，尊重個(gè)性、重點(diǎn)培養(yǎng)，多崗鍛煉、全面提升的策略。通過了解一院的個(gè)性化人才培養(yǎng)方案，企業(yè)能夠?qū)W習(xí)如何根據(jù)員工的特點(diǎn)和優(yōu)勢，制定針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)員工的全面成長。
  重大創(chuàng)新平臺(tái)的人才孵化作用：圍繞主業(yè)布局及技術(shù)發(fā)展需求，一院構(gòu)建了以國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、創(chuàng)新人才示范基地等為代表的多個(gè)重大創(chuàng)新平臺(tái)。依托這些平臺(tái)，遵循重文化、聚人才、循規(guī)律、暢通道、搭平臺(tái)、出成果、樹標(biāo)桿的原則，打造出一支技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的高層次科技創(chuàng)新人才及后備隊(duì)伍。參訪者將實(shí)地感受這些創(chuàng)新平臺(tái)的運(yùn)作模式，以及它們?cè)谖�引、培養(yǎng)和留住人才方面的獨(dú)特優(yōu)勢。
（二）參觀航天特色文化設(shè)施
  航天博物館：立體化、沉浸式感受中國航天歷史發(fā)展全貌和歷史成就。館內(nèi)以沙盤形式搭建的長征 5 號(hào)運(yùn)載火箭轉(zhuǎn)運(yùn)發(fā)射模擬平臺(tái)，讓參訪者仿佛身臨其境，感受火箭發(fā)射現(xiàn)場的震撼，深刻理解航天事業(yè)背后的艱辛與偉大，體會(huì)航天精神對(duì)人才激勵(lì)的重要作用。
  文化走廊：文化走廊共分為天、地、人、夢四個(gè)展示板塊，全方位展示為航天事業(yè)奮戰(zhàn)的典型人物和感人故事，以及航天精神的形成與發(fā)展。通過參觀文化走廊，參訪者能夠深入了解航天一院的企業(yè)文化內(nèi)涵，學(xué)習(xí)如何通過文化建設(shè)凝聚人才、激發(fā)人才的歸屬感和使命感。
（三）與航天專家深度交流
  參訪期間，安排與航天一院人才管理實(shí)踐專家進(jìn)行座談交流。專家將分享在人才管理過程中的經(jīng)驗(yàn)與心得，解答企業(yè)在人才管理方面遇到的困惑。同時(shí)，就如何弘揚(yáng)航天精神，將其融入企業(yè)人才管理體系，激發(fā)員工的創(chuàng)新活力和奮斗精神展開深入探討。
三、參訪收獲
  學(xué)習(xí)先進(jìn)的人才管理理念和方法：通過實(shí)地參觀和交流，企業(yè)能夠?qū)W習(xí)到航天一院在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留等方面的先進(jìn)理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為自身企業(yè)的人才管理提供新思路和方法。
  提升企業(yè)人才管理水平：將航天一院的人才管理經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合，制定適合企業(yè)自身發(fā)展的人才管理策略，提升企業(yè)人才管理的科學(xué)性和有效性，打造一支高素質(zhì)、富有創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍。
  拓展視野，激發(fā)創(chuàng)新思維：參觀航天一院的科研設(shè)施和創(chuàng)新平臺(tái)，了解航天領(lǐng)域的前沿技術(shù)和創(chuàng)新成果，有助于企業(yè)拓寬視野，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入新動(dòng)力。
  建立行業(yè)交流平臺(tái)：參訪活動(dòng)為企業(yè)提供了一個(gè)與同行交流的平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)之間的相互學(xué)習(xí)和合作，共同推動(dòng)行業(yè)人才管理水平的提升。
四、參訪行程安排
[具體行程安排將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以下為大致參考]