課程關鍵詞：國有企業中長期激勵培訓 國有企業中長期激勵培訓課程 國有企業中長期激勵培訓機構
【課程背景】
中長期激勵是減少委托代理成本、實現利益共享風險共擔、平衡短期與中長期目標、優化薪酬結構、提升薪酬競爭力、吸引和保留關鍵人才的有效方式，對于完善公司治理、倡導績效文化、完善薪酬體系都有著重要而深遠的意義。在近年來深化國有企業改革的實踐過程中，很多企業反映在吸引人才、保留人才方面遇到越來越多的挑戰，并將主要原因歸為員工薪酬的市場化程度不夠高，特別是缺乏有效的中長期激勵機制。但很多企業對中長期激勵的政策規定和市場實踐學習研究不夠、理解認識不深、應用能力不強。經過眾多國有企業的長期實踐，目前中長期激勵“工具箱”中的品種已經非常豐富，可供不同類型、不同戰略、不同發展階段、不同價值導向的企業自由選擇。本課程結合國資委陸續出臺的中長期激勵政策、作者本人長期咨詢實踐經驗案例，對常見的中長期激勵工具進行講解剖析。
【課程收益】
1.了解國企中長期激勵政策導向；
2.學會國有控股混合所有制企業員工持股、國有科技型企業股權和分紅激勵、國有控股上市公司股權激勵、超額利潤分享、項目跟投、虛擬股權、風險抵押金7種中長期激勵的設計方法；
3.了解國有企業中長期激勵工具實踐情況；
4.學會結合企業實際選擇不同的中長期激勵工具。
【課程特色】采用講解（政策導向+操作要點）+案例剖析（10個以上）+工作坊方式授課，政策導向準，操作要點講解到位，案例針對性、示范性強。
【課程對象】國有企業的公司領導、組織人事、企業管理相關人員
【課程時間】12h
【課程大綱】課前需學員填寫企業、項目財務信息，課堂制定方案并測算論證
第一部分 國有企業中長期激勵方式政策解讀
中長期激勵政策導向
中長期激勵方式概覽
一、國有科技型企業股權和分紅激勵
（一）企業申請條件
1.國有科技型企業股權和分紅激勵適用的企業范圍
2.國有科技型企業股權和分紅激勵方式及定義
3.國有科技型企業股權和分紅激勵的企業基本條件
4.國有科技型企業股權和分紅激勵的企業附加條件
【方案研討】對本企業實施股權和分紅激勵的企業條件進行判斷
5. 國有科技型企業股權和分紅激勵的對象
（二）國有科技型企業股權激勵
1.國有科技型企業股權激勵的對象
2.國有科技型企業股權激勵的激勵總額
3.國有科技型企業股權激勵的股權來源
4.國有科技型企業股權激勵的個人額度
5.國有科技型企業股權激勵的持股定價
6.國有科技型企業股權激勵的持股平臺
【案例】中電院設立凱天投資作為員工持股平臺
7.國有科技型企業股權激勵的退出管理
【案例】某科技型企業股權管理鎖定期內退出管理機制
【案例】某軍工央企二級企業股權激勵
【方案研討】對本企業實施股權激勵的方案框架進行設計
（三）國有科技型企業崗位分紅
1.國有科技型企業崗位分紅的激勵對象
2.國有科技型企業崗位分紅的激勵總額
3.國有科技型企業崗位分紅的個人額度
4.國有科技型企業崗位分紅的兌現條件
5.國有科技型企業崗位分紅的變更或終止情形
【案例】某生物制品研究所有限公司崗位分紅
【方案研討】對本企業實施崗位分紅的方案框架進行設計
（四）國有科技型企業項目收益分紅
1.國有科技型企業項目收益分紅的項目條件
2.國有科技型企業項目收益分紅的激勵對象
3.國有科技型企業項目收益分紅的激勵總額
【參考】國有企業科技成果轉化收益分配情形
4.國有科技型企業項目收益分紅的個人額度
5.國有科技型企業項目收益分紅的兌現條件
6.國有科技型企業項目收益分紅的變更或終止情形
【案例】某環境修復公司項目收益分紅
【方案研討】對本企業實施項目收益分紅的方案框架進行設計
二、國有控股上市公司股權激勵
1.實施國有控股上市公司股權激勵的企業條件
2.國有控股上市公司股權激勵的激勵對象
3.國有控股上市公司股權激勵的激勵總額
4.國有控股上市公司股權激勵的個人額度
5.國有控股上市公司股權激勵的定價
6.國有控股上市公司股權激勵的限售期
7.國有控股上市公司股權激勵的兌現條件
8.國有控股上市公司股權激勵的退出管理
【參考】第一類限制性股票與第二類限制性股票
【案例】某創業板國有控股上市公司股權激勵
【案例】某中小板國有控股上市公司股權激勵
【案例】某科創板國有控股上市公司股權激勵
三、國有控股混合所有制企業員工持股
1.國有企業混合所有制改革政策要求
【案例】格力電器的混改之路
2. 國有控股混合所有制企業員工持股的企業條件
3. 國有控股混合所有制企業員工持股操作步驟
4. 國有控股混合所有制企業員工持股的激勵對象
5. 國有控股混合所有制企業員工持股的激勵總額
6. 國有控股混合所有制企業員工持股的個人額度
7. 國有控股混合所有制企業員工持股的股權來源
8. 國有控股混合所有制企業員工持股的出資方式
9. 國有控股混合所有制企業員工持股的持股價格
10. 國有控股混合所有制企業員工持股的持股平臺
11. 國有控股混合所有制企業員工持股的股權管理
【案例】某珠寶零售央企員工持股+上市
四、超額利潤分享
1.超額利潤分享的企業條件
2.超額利潤分享的激勵對象
3.超額利潤分享的激勵總額
4.超額利潤分享的個人額度
5.超額利潤分享的終止條件
【案例】某電動汽車服務公司超額利潤分享
【方案研討】對本企業實施超額利潤分享的方案框架進行設計
五、項目跟投
1.項目跟投的企業范圍
2.項目跟投的激勵對象
3.項目跟投的持股平臺
4.項目跟投的持股比例
5.項目跟投的出資方式
6.項目跟投的退出管理
【案例】海康威視項目跟投
六、虛擬股權激勵
1.適用范圍
2.主要形式
3.激勵收益模式
4.企業授予總量
5.個人授予總量
6.授予價格
7.兌現條件
8.時間安排
【案例】中國能建虛擬股權激勵
七、風險抵押金
1.適用范圍
2.主要形式
3.風險抵押金繳納總額
4.個人風險抵押金繳納額度
5.風險抵押金收益兌現規則
【案例】某央企工程項目風險抵押金制度
第二部分 國有企業中長期激勵方式選擇及實施
一、國有企業中長期激勵方式優劣勢比較
1.分紅與股權激勵比較
2.混合所有制企業員工持股和科技型企業股權出售的比較
3.混合所有制企業員工持股和項目跟投的區別
4.國有控股上市公司常用中長期激勵方式比較
5.國有科技型企業中長期常用激勵方式比較
【參考】虛擬股權
二、國有企業中長期激勵方式選擇模型
【方案研討】對本企業適合的中長期激勵方式進行選擇
三、中長期激勵與工資總額的關系
四、國有企業中長期激勵中的財務稅務處理
五、中長期激勵成功實施的主要因素
六、國有企業中長期激勵實施的注意事項
七、國有企業中長期激勵方案審核流程
八、國有企業中長期激勵實踐情況
聯系我時請說明是在達師管培看到的，謝謝！
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