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《國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作要
【課程背景】 2020年,國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《國企改革三年行動方案》(30號文),
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《國有企業(yè)薪酬設(shè)計工具操作訓(xùn)練營》
【課程背景】 現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)
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《國企改制操作要點解讀》
【授課方式】采用講解(30個操作要點)+案例剖析(40個以上)+行動學(xué)習(xí)(結(jié)合企業(yè)實際)方式 【
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《國企改革深化提升行動(2023-2025年)》
【課程對象】從事國有企業(yè)改革的工作人員 【教學(xué)方式】講解(50個以上改革操作要點)+案例剖析
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《“雙百行動”改革政策與實務(wù)》
【課程特色】采用講解(政策導(dǎo)向+操作要點)+案例剖析(30個以上)方式授課,政策導(dǎo)向準(zhǔn),操作要
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《國企改革“科改示范行動”政策與實踐》
【課程特色】講解(30個以上改革操作要點)+案例剖析(30個以上),政策解讀翔實,案例示范性強(qiáng)。
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《習(xí)近平總書記關(guān)于國企改革發(fā)展的重要證述的學(xué)
【課程特色】采用講解(政策導(dǎo)向+操作要點)+案例剖析(30個以上)方式授課,政策導(dǎo)向準(zhǔn),操作要
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《國有企業(yè)管理人員處分條例》實案解讀
【課程對象】國有企業(yè)管理人員 【教學(xué)方式】講解(30個以上操作要點)+案例剖析(20個以上)
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《國有大型企業(yè)優(yōu)化集團(tuán)管控體系操作要點解讀》
【課程背景】 隨著國有企業(yè)不斷發(fā)展擴(kuò)張,不少企業(yè)逐步采取集團(tuán)化的管理模式,以實現(xiàn)不同業(yè)務(wù)
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《管理者的角色認(rèn)知與定位》
課程背景: 企業(yè)不同,團(tuán)隊不同,管理之道相同。大部分管理者都是從技術(shù)或者業(yè)務(wù)骨干晉升上
角色認(rèn)知
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