亚洲国产婷婷_毛片av中文字幕一区二区_久久久久久高潮国产精品视_国产一区二区三区黄视频

    達師管培歡迎您!
010-89599041
img

在線咨詢

img

咨詢熱線

010-89599041

img

微信客服

    《引導式技術培訓》
    2022-02-04發布, 次瀏覽
《引導式技術培訓》
  • 培訓時長:1天
  • 授課對象:想要學習高效實用的引導工具、方法和技能的人等
  • 課程報價:15000-250000
  • 網報價格:電詢
  • 咨詢熱線:010-89599041
  • 課程詳情
  • 老師簡介
  • 課程試聽
  • 網上報名

課程關鍵詞:引導式技術培訓 引導式技術培訓課程 引導式技術企業內訓培訓課程

課程介紹

作為直線經理,不僅需要自己完成工作任務,更主要的是通過他人和團隊完成績效。我們在授權員工的同時,更需要培養員工。培養員工的方法有許多種,比如傳統的自學讀書、課堂培訓、日常輔導、E化培訓等。但是,如何在組織中提高共享式領導力、做到同心協力、提升群策群力呢?引導式技術是一個非常高效的工具。

引導式技術培訓旨在幫助更多的想要學習引導技術的人們,通過學習邏輯清晰的結構、簡單明了的步驟和不同工具的體驗,能有效靈活、融會貫通地運用幾十種引導工具和方法,針對不同的場景、組織及業務發展的需求,游刃有余地設計、規劃、引導自己的高效培訓、會議,并成功應對培訓中的困難情境。

直線經理通過引導式技術,澄清問題,提出解決方案,并落實到行動計劃。引發員工集思廣益,促進人際深度溝通,進而處理復雜的問題。

引導式技術培訓可以使用于培訓、會議、問題解決、集體輔導、變革催化,或者將公司策略落實到行動中來,引導式技術不僅僅是一套方法,更是催化員工改變。通過實踐引導、促進對話,使你的團隊變得更加富有活力、建設美好的組織生態。

培訓目標

l  在這個課程中參訓學員將會學習到:

l  簡單有效的團隊引導工具及引導工具箱

l  引導活動的步驟和如何設計引導工作

l  如何使培訓和會議有更多互動參與

l  如何使培訓和會議有高效產出

l  導向成功的最佳引導練習

l  能夠選擇任意主題來進行引導

課程時間:2天,6小時/

課程形式:現場講授、活動引導、小組討論、互動交流、實戰演練等

課程對象:

l  需要將公司策略有效落地的人

l  企業中需要與團隊協作的人

l  企業中需要主持高效會議的人

l  想要學習高效實用的引導工具、方法和技能的人等

工具和技巧

運用引導技術在商業中的應用:解決問題,團隊發展,變革和戰略部署

l  能量加速器—保持充沛能量的工具

l  個人/小組/團隊 一個讓所有人都能參與的基礎工具

l  世界咖啡屋 一個可以同時處理多個常用問題的方法

l  藝廊街 一個同時處理多個專業問題的互動方法

l  許愿 目標設定的工具

l  力場分析 為了澄清一種情況或者處理改變時的挑戰

l  開放空間技術—基于自我管理的哲學理念,面向5-500個參與者的團隊

l  5種優先排列最佳想法的方法

l  行動路線圖 使行動可視化:做什么,誰來做,什么時候做

l  五個手指 用于評估和達成共識

l  成功因素 成功引導的秘密

l  調解模型—如何處理挑戰/尷尬情況

l  CSA 模型– 設計工作坊的框架

課程結構

本次培訓通過運用數十種引導工具,提供簡單、高效、易學的流程,讓學員積極參與到培訓中,并獲得實際結果。


課程內容

第一講 什么是引導?

一、小組做好準備并且聚焦

二、引導師的角色

1.     什么是引導師,什么時候需要引導?

2.     如何選擇合適的引導主題并應用以提升組織發展

3.     如何與小組產生對話

4.     如何正確地提問

三、創造理解

1.     工具:個人/小組/團隊和引導性的對話

2.     如何與小組產生對話

3.     如何正確地提問

第二講  澄清情況或者問題

一、澄清目標

1.     能量加速器

2.     工具:個人/小組/團隊和力場分析

3.     方法和工具的介紹

4.     方法體驗

5.     讓沉默者參與

6.     體驗引導的流程和工具,小組反思討論

關鍵知識點

第三講 尋找解決方法

. 尋找專業解決方法

1.     能量加速器

2.     工具:藝廊街

3.     同時處理多個問題

4.     方法體驗

5.     體驗引導的流程和工具,小組反思和討論

關鍵知識點

二、尋找通用解決方法

1.     能量加速器

2.     工具: 世界咖啡

3.     同時處理多個問題

4.     方法體驗

5.     體驗引導的流程和工具,小組反思和討論

關鍵知識點

第三講 行動計劃

一、行動計劃

1.     能量加速器

2.     工具: 視覺路線圖和個人/小組/團隊

3.     方法體驗

4.     體驗引導的流程和工具,小組反思和討論

二、成功引導的秘密

1.     關鍵技能的展示

2.     討論

關鍵知識點

結束儀式

第四講  設計自己的引導培訓

一、設計培訓事項

1.     如何設計自己的引導培訓

2.     回顧所有的工具及其使用目的

3.     運用所學引導工具設計自己的培訓

二、設計自己的引導實例

1.     工具: 開放空間技術

2.     每個參與者呈現自己的引導實例

3.     解決所有參與者的引導實例

4.     改變團隊成員后的協力合作

5.     所有參與者共創解決

6.     改變團隊成員后的協力合作

三、處理困難情況

1.     團隊合作的主要挑戰

2.     真實案例研討

3.     是什么使情況變得困難

4.     解決的工具

課程總結和評估

以上根據客戶需要進行適當地調整



聯系我時請說明是在達師管培看到的,謝謝!

企業實戰管理專家
  中國科學院管理心理學 博士研修
  美國DDI、PDI、CLS等領導力認證培訓師
  英國ProWay測評中心認證培訓師
  丹麥PPA認證培訓師/荷蘭和瑞士認證TTT培訓師
  瑞典麥古力、美國Achieve global認證銷售培訓師
  曾任:中國醫學科學院/中國協和醫科大學丨講師
  曾任:美國施貴寶制藥(全球500強)丨銷售經理
  曾任:丹麥諾和諾德制藥(全球500強)丨培訓經理
  曾任:北京京港地鐵(大型香港企業)丨人力資源經理
  曾任:華夏幸福基業(大型上市企業)丨組織戰略發展總監
  擅長領域:綜合管理技能、人力資源管理和市場營銷管理

【實戰經驗】
  茆挺老師擁有20多年世界500強和國內大型企業管理工作經驗。具有人力資源、市場銷售、研究開發管理等方面的豐富經驗,是一位復合型的管理人才,擅長結合公司業務和學員需求進行精準培訓。
  ■作為領導力發展專家,針對跨國醫藥企業——諾和諾德面對的中國復雜市場環境變化,茆老師帶領團隊構建領導力素質模型、領導人才發展中心(包括國際管理培訓生項目、輪崗項目、導師項目和行動學習項目)、領導人才梯隊建設,促進公司在中國市場完成戰略轉型升級,使公司的營業額實現兩位數的增長,市場占有率成為行業第一,銷售突破100億,人員保留在行業處于領先水平。
  ■作為組織發展專家,針對國內大型產業園區開發企業——華夏幸福基業的戰略轉型,茆挺老師根據公司需要快速復制成功的片區模式,整合公司資源,強化總部職能,帶領團隊主導組織變革,優化內部人員結構,設計高階組織架構,以確保公司實現“三個千億”的戰略目標實現。
  ■作為人才發展專家,針對軌道交通行業的翹楚——京港地鐵,建立戰略性培訓發展體系、課程體系和內部培訓團隊培養,提升員工能力和組織績效水平。在公司內實施人才本地化和人才繼任項目,啟動管理培訓生項目,面試上千位候選人。使得公司員工從1000人迅速擴張至8000人,以適應公司需要。
  ■企業實戰管理專家,在提升員工能力方面,開發領導力與管理系列、人力資源管理系列等系列課程10余門,培訓場次達800余場、覆蓋員工10000+人、培養管理者1000+位,其中10多位已擔任跨國公司副總裁以上的職位。


【近期部分授課案例】
  ▲曾為聯想集團售后服務工程師講授《經營之劍——卓越績效管理》課程,并提供內部培訓師(TTT)認證,并連續返聘20期。
  ▲曾為丹麥諾和諾德制藥中高層領導提供《一把金鑰匙——教練領導力》培訓,并連續返聘10期。
  ▲曾為康師傅集團各經理提供《領導力階梯——管理者的五項突破》培訓,為其下屬子公司如飲品、方便面事業部經理提供《隨境而變——情境化領導力》課程,并連續返聘10期。
  ▲曾為億利資源集團“人才發展項目”提供《教練領導力》課程,并連續返聘8期
  ▲曾為電子工業出版社中高層領導提供《領導力階梯——管理者的五項突破》培訓課程,幫助企業轉制改型提供了組織變革的保障,并連續返聘6期。
  ▲曾為蘭州生物銷售經理提供《慧眼識人——高效面試技巧》培訓,并連續返聘4期。
  ▲曾為中國海油人力資源部門提供《課程體系構建》培訓,并連續返聘3期。
    ……

【主講課程】
  一、綜合管理類:
    《領導力階梯——管理五項突破》
    《隨境而變的——情境領導力》
    《拆掉部門墻——跨部門溝通協作》
    《與成功有約——高效能經理的七個習慣》


  二、人力資源類:
    《非人力資源經理的人力資源管理》
    《經營之劍——卓越績效管理》
    《慧眼識人——打造高效面試官》
    《人力資源管理實務(六大模塊)》

【授課風格】
  ◆課程思路清晰,觀點嚴謹、邏輯經得起推敲。以問題為導向,案例豐富。
  ◆能夠有效地將咨詢和培訓方法結合起來,內容實戰、實用、實效。
  ◆互動式培訓模式和啟發式引導方式相結合,提供簡潔有效的管理工具。

【部分客戶評價】
  茆老師課程干貨滿滿,并能夠有效地指導啟發學員,讓學員能夠真正勇于實踐,是一名實戰派老師!
                 ——億利資源集團企業大學總監 李云杰
  很感謝茆老師的分享課程,我們將再次邀請茆老師給我的管理者們進行培訓,提升他們的管理能力,從而提升我們的生產力。
                 ——蘭州生物技術公司總經理 吳強
  參加了茆老師的綜合技能提升培訓,我們不僅掌握了銷售技能,并學會如何帶團隊,這是我最欠缺的地方。我一定把課堂所學用于實踐,將團隊打造成一支高效的隊伍。
                 ——聯想集團銷售經理 王經理
  在這兩天的培訓中,我們在既愉快又緊張的各種課堂活動中,學會了如何和員工互動的技巧。這些技巧就是一種領導力,給人以春風化雨般的感覺,而不是命令式的。對我們的人才梯隊建設非常有幫助。
                 ——冰山集團人力資源部長 賀部長
  類似于茆老師的這種輔導應該在公司里全面推廣,從而形成一種文化。茆老師啟發我們可以讓資深員工輔導新員工,從而形成傳幫帶的企業文化。
                 ——鄧白氏市場研究部總監 蔡總
  茆老師講的內容非常好,能夠學到許多東西,相信其他人也跟我一樣受益匪淺。我要把我的經理們都派來參加培訓。
                 ——冠中國際企業總經理 鄒總
  茆老師是一位很有經驗的培訓師,能夠解決學員遇到的實際問題。能根據公司需求進行專業培訓,內容實戰實用。
                 ——中國海洋石油 王經理
  非常感謝這次培訓,在這次培訓中學習到了很多自己需要補充的部分。感謝茆老師的精心指導。
                 ——醫科達部門經理 謝經理

【部分服務客戶】
  信息行業:聯想集團、中關村集成電路、廣聯達、方正集團、新浪網、奇虎360、大唐電信、58同城、甲骨文、FESCO集團、順豐速遞、ETC、中國聯通、……
  醫藥行業:西安楊森、醫科達醫療器械、賽諾非制藥、中美上海施貴寶、石家莊制藥、蘭州生物、廣藥集團、日本參天制藥、韓國韓美制藥、新疆新特藥、萬全科技、第一三共制藥、江蘇豪森藥業、中美華東、康緣藥業、康美萊醫藥、康仁堂醫藥、正東藥業、億騰醫藥、南京美瑞制藥、北京雙鶴藥業……
  制造行業:長春一汽集團、國家電網、西門子集團、康師傅集團、中國海洋石油、國家核電集團、國家電網、中國黃金集團、新鳳翔集團、香港地鐵、殼牌統一潤滑油、盛源集團、中國航天集團、神華集團、南京浦口國資委、冀北電力、蒙牛乳業、吳裕泰,華通集團,首茂集團,神州創新、冰山集團……
  金融保險:新華人壽、鄧白氏(中國)、中美大多會、民生銀行、中信銀行、冠中國際商業保理、廣發銀行……
  教育公益:清華大學、北京航天航空大學、北京工業大學、北京電力大學、北京中醫藥大學、黑龍江中醫藥大學、山東中醫藥大學、301醫院、鐵路總醫院、國家行政學院、中國醫學論壇報、福建醫科大學、北京兒童醫院、北京腫瘤醫院、中日友好醫院、電子工業出版社、托馬斯國際、青島創旭集團……

【部分授課照片】

定制培訓

© 達師管培 京ICP備19006716號-2

亚洲国产婷婷_毛片av中文字幕一区二区_久久久久久高潮国产精品视_国产一区二区三区黄视频
欧美va亚洲va香蕉在线| 欧美国产日韩一区二区三区| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 99精品欧美一区二区蜜桃免费| 欧美福利一区| 欧美人与性动交cc0o| 99天天综合性| 亚洲一级片在线看| 韩国自拍一区| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 美日韩免费视频| 一区二区三区 在线观看视| 亚洲婷婷免费| 极品日韩av| 亚洲免费不卡| 韩国女主播一区二区三区| 欧美黄色小视频| 国产精品地址| 蜜桃伊人久久| 欧美三级不卡| 免费在线亚洲欧美| 欧美日韩精品二区第二页| 欧美在线999| 免费在线看成人av| 欧美一区二区三区在线视频| 久久久精品国产免大香伊| 一区二区三区久久| 久久精品人人做人人爽电影蜜月| 亚洲乱码国产乱码精品精天堂| 亚洲视频一区二区在线观看| 激情综合亚洲| 亚洲在线第一页| 亚洲人成毛片在线播放| 午夜精品久久久久久| 亚洲美女在线观看| 欧美在线视频观看| 亚洲性感激情| 欧美高清日韩| 久久频这里精品99香蕉| 国产精品国产福利国产秒拍| 亚洲电影毛片| 激情成人av| 亚洲欧美中文日韩在线| 亚洲色图在线视频| 欧美成ee人免费视频| 久久久久一本一区二区青青蜜月| 欧美日韩在线播放三区四区| 欧美激情精品久久久六区热门 | 欧美va亚洲va国产综合| 国产精品视频男人的天堂| 亚洲精品永久免费| 亚洲国产美女精品久久久久∴| 欧美一区=区| 久久精品国产96久久久香蕉| 国产精品h在线观看| 亚洲乱码久久| 日韩亚洲欧美一区二区三区| 欧美波霸影院| 亚洲风情亚aⅴ在线发布| 精品成人国产| 久久精品国产99国产精品澳门| 性欧美激情精品| 国产精品一区二区三区观看| 一区二区三区国产精品| 亚洲尤物精选| 国产精品久久久久久久第一福利| 一本大道av伊人久久综合| 一本色道久久综合精品竹菊| 欧美激情 亚洲a∨综合| 亚洲欧洲在线看| 一区二区三区精品久久久| 欧美日韩一二三四五区| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在 | 麻豆精品一区二区av白丝在线| 国产亚洲人成网站在线观看| 亚洲伊人久久综合| 久久精品视频在线播放| 一区二区亚洲精品| 女人香蕉久久**毛片精品| 亚洲国产精品一区二区久| 日韩一级精品| 国产精品实拍| 久久国产主播精品| 欧美成人激情视频| 99这里只有精品| 国产精品丝袜久久久久久app| 亚洲欧美激情四射在线日| 久久久久国内| 亚洲精品欧洲精品| 国产精品黄视频| 久久久久久久成人| 亚洲人www| 久久精品理论片| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 亚洲一区二区三区777| 久久综合电影一区| 亚洲私人影院| 亚洲第一视频网站| 国产精品久久久免费| 久久琪琪电影院| 中文一区字幕| 亚洲国产精品电影| 久久国内精品自在自线400部| 亚洲国产精品va在看黑人| 欧美日韩另类丝袜其他| 久久精品亚洲精品| 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 久久人人97超碰人人澡爱香蕉| 日韩亚洲精品视频| 好吊日精品视频| 国产精品爱久久久久久久| 久久夜色精品国产噜噜av| 在线性视频日韩欧美| 欧美成人一区二区三区| 欧美亚洲一区在线| 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 国产一区二区三区在线观看视频 | 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 国语自产精品视频在线看| 欧美日韩性视频在线| 久久这里有精品15一区二区三区| 中文日韩电影网站| 亚洲国产精品女人久久久| 久久久伊人欧美| 性欧美长视频| 亚洲嫩草精品久久| 亚洲天天影视| 在线视频日韩精品| 亚洲人成人一区二区三区| 狠狠色综合一区二区| 国产情侣一区| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 老司机精品视频网站| 欧美在线精品一区| 亚洲欧美电影在线观看| 在线亚洲一区二区| 宅男噜噜噜66一区二区66| 亚洲精品一区二区在线观看| 亚洲电影专区| 亚洲成色999久久网站| 开元免费观看欧美电视剧网站| 性欧美精品高清| 欧美亚洲免费电影| 性色av一区二区怡红| 性色av一区二区三区| 欧美一二三区精品| 欧美中文字幕视频| 久久免费的精品国产v∧| 久久中文字幕一区| 欧美凹凸一区二区三区视频| 猛男gaygay欧美视频| 男女精品网站| 亚洲国产小视频| 亚洲精品自在久久| 一区二区三区国产精品| 亚洲一区二区在线免费观看视频 | 久久久国产精品一区二区中文 | 99精品视频免费全部在线| 亚洲精品自在在线观看| 99国产精品99久久久久久| 一区二区国产在线观看| 亚洲免费小视频| 久久精品一区二区| 欧美激情日韩| 制服丝袜亚洲播放| 欧美一区二区三区在线| 久久亚洲国产精品日日av夜夜| 欧美国产先锋| 国产精品日韩在线一区| 精品1区2区| 一区二区欧美日韩| 久久精品视频在线播放| 蘑菇福利视频一区播放| 美女999久久久精品视频| 欧美二区不卡| 亚洲综合电影| 日韩视频一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区樱花| 亚洲午夜精品网| 久久另类ts人妖一区二区| 欧美二区在线观看| 国产日韩精品一区二区三区在线| 亚洲国产精品一区制服丝袜 | 国产欧美日本| 亚洲免费久久| 久久久精品国产一区二区三区| 亚洲黄色毛片| 久久国产精品久久w女人spa| 欧美理论电影在线观看| 韩国精品主播一区二区在线观看| 99精品国产99久久久久久福利| 久久久www成人免费毛片麻豆 | 亚洲视频视频在线| 裸体一区二区| 欧美一区综合| 国产精品免费电影| 亚洲视频欧美在线| 亚洲国产精品t66y| 久久影院午夜片一区|