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《金牌績效官——直線經(jīng)理績效管理技能提升訓(xùn)練
【課程收益】 1.正確認識績效管理; 2.學(xué)會績效指標(biāo)提取、分解、設(shè)計基本技術(shù);
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《招聘量化管理:三維度打造高效招聘體系》
【課程目的】 德魯克說:“如果你無法度量它,就無法管理它。”課程從“以終為始”的角度,提取
崔永瑋 老師
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《構(gòu)建適合自家企業(yè)的薪酬管理體系》
【課程背景】 一談到薪酬管理上存在的問題,我們會想到什么? “薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略
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《三步做好績效反饋與輔導(dǎo)》
【課程目的】 本課程由與管理工作相關(guān)的心理學(xué)認知導(dǎo)入,通過講解溝通的基本原則,同時帶入實
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《構(gòu)建既保量又保質(zhì)的綜合計件工資體系》
【課程背景】 制造業(yè)的生產(chǎn)工人薪酬管理總是讓人頭疼,計件吧,很可能有數(shù)量沒質(zhì)量,計時吧,
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《科技人才崗位評價、績效評估與薪酬分配》
【課程背景】 薪酬與績效,是員工眼中最“神秘”的兩個模塊,也是產(chǎn)生報怨和不解最多的領(lǐng)域。
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《激勵型薪酬管理體系的設(shè)計與落地》
【針對痛點】 ——“薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié),完全沒有達到支撐作用!” ——“沒有
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《關(guān)鍵對話之薪酬面談》
【課程背景】 看上一個候選人,但工資達不到他的期望值,這個話該怎么談? 面試官滿意度
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《人力資源工作者的人力資源進階課》
【針對痛點】 有沒有這樣的企業(yè)困境—— “公司的未來發(fā)展很樂觀,然而,用得趁手的人
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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
【課程背景】 戴維.尤里奇認為:公司中的人力資源管理應(yīng)由直線經(jīng)理負主要責(zé)任。彼得.德魯克說:
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