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《三步做好績效反饋與輔導》
【課程目的】 本課程由與管理工作相關的心理學認知導入,通過講解溝通的基本原則,同時帶入實
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《如何運用薪晉考系統化建設激發員工新動能》
【課程目的】 本課程旨在幫助企業管理者理解如何運用薪酬、晉升和考核等管理辦法,建立系統化的
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《低績效員工管理與離職面談》
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《績效邁向績效管理實操運用》
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《績效輔導與面談提升實戰》
【工作情景】 1.經理人面談感悟:考核成績優秀的好談,考核成績一般的要看員工臉色,考核成績
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