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    《高績效團隊建設與管理》
    2021-01-10發布, 次瀏覽
《高績效團隊建設與管理》
  • 培訓時長:1天
  • 授課對象:中高層管理者
  • 課程報價:30000-40000
  • 網報價格:電詢
  • 咨詢熱線:010-89599041
  • 課程詳情
  • 老師簡介
  • 課程試聽
  • 網上報名

課程關鍵詞:團隊管理 高績效團隊 團隊建設

【課程背景】
   現代企業中不缺少有能力的人,但每個企業都缺少有能力的團隊;在這個飛快變化和不斷創新的時代,成功不再是一個人的表現了,而是要協同企業中人與人,人與事,人與性格,人與利益等之間單位累加的關系,才能適應現代企業管理的需求。員工是種子,團隊是土壤,只有把種子投入到適合成長的土壤里才有可能茁壯成長,成功的團隊沒有失敗的個人,失敗的團隊一樣也不會有成功的個人,團隊建設和管理的能力已被公認為企業唯一持久的核心競爭力。企業的成功最終是團隊的成功。團隊能是一盤散沙嗎?為什么由精英組成的團隊卻行動遲緩?沒有差員工,只有差領導。不管你多么優秀,不能帶領團隊投入工作就不是優秀的管理者。
  隨著社會的發展,團隊,無論是對于企業,還是對于個人都越來越重要。團隊已是時代主題,現在已經進入一個團隊為王的時代。團隊建設是所有致力于把企業做大做強的經營者無法繞過的核心命題,高效團隊始終是以追求效益最大化為終極目標的,而要建立這樣一支以經營目標為核心戰略的團隊,就不能忽視團隊建設,比如樹立團隊意識、精選團隊成員、營造團隊氛圍、振奮團隊士氣、培育團隊精神、提升團隊活力等等。因此,只有具備高效團隊建設的能力,才能為打造卓越的企業奠定堅實的基礎。
【課程收益】
  1、全面認知管理的工作范圍與工作核心;
  2、樹立正確的管理角色,合理開展管理工作;
  3、突破思維局限,認知管理工作開展的基本方法;
  4、消除管理工作里的人為因素,科學區分員工類型;
  5、建立自我管理風格,使管理工作科學開展,建立標準化;
  6、對團隊管理基本認知,熟練把握團隊管理要素;
  7、掌握提升團隊效能的主要方法;
  8、消除團隊效能低下的主要障礙;
  9、建立與不同類型下屬溝通的基本方法。
【課程時間】1天/6小時
【課程對象】中高層管理者                                     
【課程人數】30-50人
【培訓形式】理論講授50%、實戰演練20%、案例討論、游戲20%、經驗分享、答疑10%
【課程內容】
  一、團隊建設的六大要素
    1、個人目標與團隊目標的統一
      A、下屬工作動機匯總
      B、下屬工作動機引導
    2、團隊內部的人際關系
      A、人際關系塑造的五大障礙
      B、人際關系塑造的基本方法
      C、不同性格員工管理技巧
    3、團隊的資源共享
      A、人
      B、財
      C、權
      D、信息
      E、方法
    4、合理的分工協作
      A,領導VS管理—提升下屬思維能力
      B,資源VS職位—提升下屬解決問題能力
      C,信息VS問題—提升下屬主動反饋能力
      D,創造VS布置—提升下屬工作執行力
      F,目標VS任務—提升下屬制定方案能力
    5、有效充分的授權
      A、員工面對的十個問題
      B、員工的四種形態
      C,員工成長輔導與優劣勢分析
    6、清晰的規則標準
      A,員工工作動機分析與行為對照
      B,對規則,流程,標準化的認知與調整
      C,監管方式的建立與考核對接
      D,管理標準化的建立
        a,管理思維標準化
        b,管理行為標準化
  二、團隊發展的階段形態
    1、組建期
      A、組建期下屬的主要表現
      B、組建期下屬的主要訴求
      C、組建期領導行為的重點
    2、過渡期
      A、過度期下屬的主要表現
      B、過度期下屬的主要訴求
      C、過度期領導行為的重點
    3、成熟期
      A、成熟期下屬的主要表現
      B、成熟期下屬的主要訴求
      C、成熟期領導行為的重點
    4、表現期
      A、表現期下屬的主要表現
      B、表現期下屬的主要訴求
      C、表現期領導行為的重點
  三、團隊管理之團隊文化
    A、團隊管理的四個境界
      a、戰略管理
      b、人資管理
      c、組織管理
      d、資源管理
    B、團隊文化是什么
      a、團隊文化的由來
      b、團隊文化的力量
      c、團隊文化的定義
    C、團隊核心價值觀
    D、團隊文化落地的內涵
      a、表層易于識別
      b、行為層利于約束
      c、制度層能夠完善
      d、精神層能夠共鳴

聯系我時請說明是在達師管培看到的,謝謝!

十三年外企中高層管理經驗
阿瑪尼特約店鋪營銷顧問
完美科技發展有限公司管理顧問
皮爾卡丹銷售人員素質提升講師    
北京外企服務集團(Fesco)特約講師
中國講師網特別推薦講師
天津泰達外企人才服務中心特約講師
三星華北培訓中心顧問講師
華北地區多家企業管理咨詢公司首席講師
清華大學MBA特約講師
北京外國語大學MBA特聘講師
青島大學MBA特約講師
亞太管理訓練網特聘資深顧問
CGIE管理細胞生長課程創始人
TBSM員工多諧素養成長課程創始人
2010年度中國品牌講師
2013年中國品牌講師
2014年職業素養提升中國百強講師
2015年管理課程百強講師
2016年中國百強講師
2016年中國講師名人堂講師
2017年中國百強講師

課程體系與主講課程:
一、MTP課程體系
MTP課程起源于美國,高度應用于日本,在某種程度上講,促進了日本企業管理的完善和企業管理者全方位素質提升,MTP課程流入臺灣以后,對于臺灣企業與職業人的成長起到了極為關鍵的作用,樹立了管理者職業化的標準,故此MTP課程素有「Mini-MBA」之稱。如今,在中國MTP課程通過不斷的本土化改良,已經成為企業管理者必修課程,對企業界的貢獻正逐漸強化提升中。本課程是中國式MTP課程的典范,課程從理念、心態、精神、技能、形象和素養六個方面全方位的塑造企業管理者,有系統地為現代及未來企業培育更專業、更實務之管理干部。課程核心價值在于以點帶面最終幫助企業建立企業文化,以更多的正向力量推動企業發展。
二、管理者的CGIE管理細胞生長培訓體系:
管理者的CGIE管理細胞生長培訓體系: 此體系分為四個篇章管理基礎、標準確立、管理技能、關系定位四個篇章8門課程,由淺到深的系統解決管理問題。 通常中國企業在管理干部的任命上,喜歡從技術向管理過度,從基層向上層提拔的方式,被任命的管理干部缺少系統性的管理認知,所以往往面對管理工作手忙腳亂。此課程體系以管理基礎為出發點,幫助學員夯實管理基礎科學,了解管理的基本原理。在干部團隊的打造中,只有確立了管理標準才真是一條真正的管理捷徑,本課程體系第二部分完整講述了管理標準化,使管理者能夠快速運用,見效。如果說前兩部分為基礎,那么第三部分管理技能的課程主要是幫助大家能夠靈活的處理管理難題、突發事件以及日后管理創新。最終落在關系定位上,是為了消除除了管理技巧之外的一些管理難題,在中國國情以及中國人的思維模式下,關系建立是我們保障管理策略能夠完全實現的保障。
三、員工的TBSM多諧成長培訓體系:
此體系分為四個篇章管理基礎、標準確立、管理技能、關系定位四個篇章8門課程,由淺到深的系統解決管理問題。 通常中國企業在管理干部的任命上,喜歡從技術向管理過度,從基層向上層提拔的方式,被任命的管理干部缺少系統性的管理認知,所以往往面對管理工作手忙腳亂。此課程體系以管理基礎為出發點,幫助學員夯實管理基礎科學,了解管理的基本原理。在管理干部團隊的打造中,只有確立了管理標準才真是一條真正的管理捷徑,本課程體系第二部分完整講述了管理標準化,使管理者能夠快速運用,快速見效。如果說前兩部分為基礎,那么第三部分管理技能的課程主要是幫助大家能夠靈活的處理管理難題、突發事件以及日后管理創新。最終落在關系定位上,是為了消除除了管理技巧之外的一些管理難題,在充分了解中國國情以及中國人的思維模式下,關系建立是我們保障管理策略能夠完全實現的保障。課程特點:和諧幽默,案例豐富,善抓根本,有料有理,引導互動,收獲啟發。通過深入淺出的案例分析與引導式互動教學,學員可以更加深刻的掌握課程的精華,有效激勵學員不斷的進取,通過學習受到啟發,深刻反思。不僅僅在企業內可以看到變化,更有效的以素質素養提升為基礎改變生活品質,有效觸動企業員工邁向更高的層次。真正達到企業想要的培訓效果。
職業化“六維”修煉課程是一套完整的、科學的、實操的員工培育課程體系,課程從理念、心態、行為、技能、形象、素養六個維度幫助職業人快速成長,是企業培育員工的標準課程。至今已有超過三十家企業整體采購,移植成企業商學院的標準培育系統課程。 職業化“六維”修煉課程內容豐富,其中包含六個維度15門課程,總課時超過90小時。課程按照進階的形式,科學合理的幫助員工提升職業素養。

部分客戶:
能源行業:房山供電公司、石家莊電力局、徐州電力培訓中心、新疆電力公司、國家核電集團、愛協林供熱系統、中興能源有限公司、河北電力、內蒙古聚祥煤業集團、神華煤業集團、中海油、中石油、中石化、神華集團、神華國華孟津發電有限公司、中冶科工、許昌神火集團、準格爾旗能源集團、天津電力、北京電力
金融行業:北京銀行、工商銀行北京分行、建設銀行、民生銀行、工商銀行商務中心區支行、中信銀行股份有限公司濟南分行、農業銀行溫州支行、北京銀監局、中信銀行南京分行、四川金融投資集團、瀚海國際投資集團、銀帝科技、中國泛海控股集團有限公司、華熙集團、興業銀行濟南支行、中國進出口銀行
服裝零售行業:米蓋爾、阿瑪尼、皮爾卡丹、凌志時裝、北京科拉思納服飾有限公司、特步中國福建公司、國美集團、博洛尼家居用品(北京)股份有限公司、方太廚具、歐派家居
保險地產行業:中國平安、中國出口信用保險公司、海泰集團、銀基房地產、大連新星集團、光大永明、泰康人壽、中國人壽北京總公司、正達物業管理公司、賽特購物中心、百榮商廈、金隅地產等等。 
學校學院:清華大學MBA、青島大學MBA、北京北達建筑規劃設計院、中國城市規劃設計研究院、北京大學總裁班、中國北方車輛研究所、中國電力科學院       
生產制造業:中國寰球工程公司、長春一汽、天津南玻工程玻璃公司、現代汽車、乾元浩生物、佳俊公司、萬都底盤、空客政府事業部、海天塑機、一汽解放、海天塑機、三星電視機、三星電機、霍尼韋爾、中國國際航空貨運公司

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