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    《教練式高爾夫®—向下管理》
    2022-04-10發(fā)布, 次瀏覽
《教練式高爾夫®—向下管理》
  • 培訓(xùn)時長:2天
  • 授課對象:部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理等中高層管理者
  • 課程報價:30000-40000
  • 網(wǎng)報價格:電詢
  • 咨詢熱線:010-89599041
  • 課程詳情
  • 老師簡介
  • 課程試聽
  • 網(wǎng)上報名

課程關(guān)鍵詞:教練式高爾夫課程 教練式高爾夫培訓(xùn)課程 教練式高爾夫企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程

一、課程背景

教練式高爾夫®(Coaching Golf ®Management Courses)管理系列培訓(xùn)課程,是教練式高爾夫®版權(quán)認證中心根據(jù)中國企業(yè)特質(zhì)以及多年來在企業(yè)的實務(wù)操作,將這些經(jīng)驗精心描述為適當?shù)陌咐X取全球多所著名商學(xué)院及多位大師的精華,最新的情境領(lǐng)導(dǎo)、教練技術(shù)、性格領(lǐng)導(dǎo)等管理學(xué)理論,發(fā)展出現(xiàn)有的教練式高爾夫®管理系列課程。

中國的時代已經(jīng)來臨,產(chǎn)業(yè)環(huán)境瞬息萬變,企業(yè)管理面臨挑戰(zhàn)考驗,管理體系的建立與管理基礎(chǔ)的穩(wěn)固亦更加重要,隨著9000后新生代員工逐漸成為企業(yè)的生產(chǎn)主力軍,舊有的管人理事的管理模式已經(jīng)無法滿足于新生代員工的需求,他們不認為人是可以管理的,相反他們更崇尚以人為本的人性化、科學(xué)化管理,他們認為事情是可以管理的,而人際關(guān)系才是梳理的,所以他們認為新一代的管理模式應(yīng)該是管事理人,因此在新時代誕生的教練式高爾夫®管理系列課程幫您擺脫舊有模式,創(chuàng)造合宜管理基準、贏得管理典范依循,有系統(tǒng)的檢視管理盲點!

二、課程設(shè)計

l「教練式高爾夫®管理系列」是將課程主題內(nèi)經(jīng)常發(fā)生的狀況,帶入高爾夫球場的虛擬情境;形成十二個洞的賽局,采取「關(guān)鍵案例法」(Critical Incident Process Method)的教學(xué)原理。

l將每一洞均設(shè)為一個工作情境個案,均提供四個解決方案,類似四種不同的球桿,作為決策的選擇判斷依據(jù)。 每下一個個案往往是前一個個案未能妥善處理,所導(dǎo)致最常衍生的擴大或惡化的問題。

l采取分組競賽方式,透過小組討論決定有效的對策,以追求桿數(shù)愈少,成績愈好為目標。

l教戰(zhàn)守策:在每一狀況的問題處理后,講師與學(xué)員分享此一主題相關(guān)之原理、觀念、技巧及方法,加以有系列地總結(jié),以為學(xué)員日后在應(yīng)用上的依據(jù)。 每個模塊后會進行一個大型的工作情境實戰(zhàn)沙盤練習(xí)。

三、課程收益

1. 幫助領(lǐng)導(dǎo)者更有效地解決每天面對的管理問題——以設(shè)身處地了解你所管理的部署為目的;

2.  幫助他們制定目標、授權(quán)工作、促發(fā)溝通、培育歷練、贊美與懲戒,以創(chuàng)造部署工作成效最大化的績效目標;

3.  課程所遵循的行為模型,將不斷突出東方管理思想在與西方管理科學(xué)融合的重要性;

4.  課程給予領(lǐng)導(dǎo)者足夠的技能與管理工具,幫助領(lǐng)導(dǎo)者在完善成熟管理技能所需要掌握的關(guān)鍵模塊;

5.  各技能模塊圍繞在你所管理的部署實際工作過程中所發(fā)生的關(guān)鍵事件;

6. 通過處理部署在工作情境中所展現(xiàn)的事件,完成課程中與部署建立------------的培育發(fā)展階段;

7.  每個發(fā)展階段的溝通技巧更加具體,主管們將學(xué)到怎樣聆聽,怎樣根據(jù)部署的需求進行反饋。

四、課程時長

2天(12小時12洞),1天(6小時5洞)

五、授課對象

部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理等中高層管理者

六、授課方式

分組競爭+案例分析+情景模擬+角色扮演+測試評估+頭腦風(fēng)暴+游戲活動

七、課程大綱

第一模塊---識己

一、正確對待管理者的角色

1、傳統(tǒng)管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別

2、教練管理的定義

3、管理者的權(quán)責(zé)利

二、管理者的四大基本職責(zé)

1、目標制定與計劃

2、溝通與激勵

3、部署培育

4、考核與評估

三、管理者的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

1、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格互選(活動練習(xí))

2、領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格測試(現(xiàn)場測試)

3、領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格解析

實戰(zhàn)訓(xùn)練:MINI辦公室

第二模塊---育人

一、高爾夫?qū)崙?zhàn)團隊組建

1、游戲規(guī)則

2、角色說明

二、高爾夫教守實戰(zhàn)

第一洞:想法多而不切實際的部署

1、創(chuàng)新管理原則

2WIH提高問題意識工具

第二洞:屢犯錯誤屢不改的部署

1三明治漸進式管理法

2、教練式溝通技巧

第三洞:依賴性強、沒有主見的部署

1、員工輔導(dǎo)COACH模型

25W2H工作計劃輔導(dǎo)法

第四洞; 原則性強、個性剛烈的部署

1、溝通反饋的漏斗

第五洞; 消極、不合作工作狀態(tài)的部署

1、員工的四種狀態(tài)與四種情境領(lǐng)導(dǎo)行為

2、科學(xué)的授權(quán)方式與流程

3、情境領(lǐng)導(dǎo)行為測試

實戰(zhàn)訓(xùn)練:情境溝通

第三模塊---管團隊

第六洞:團隊年度目標的設(shè)定

1、目標管理六特色

2SWOT與四象限目標設(shè)定工具

第七洞:任務(wù)執(zhí)行困難

1、任務(wù)執(zhí)行注意事項

第八洞:團隊新老員工協(xié)作問題

1、管理者的立場很重要

第九洞; 員工離職與人員流動問題

1、員工離職的類型

2、離職管理的步驟

第十洞; 激勵團隊士氣

1、士氣低落的原因

2、不同員工的激勵需求點

3、員工激勵的方法

第十一洞; 個別員工的晉升請求

1、管理者的原則性很重要

2、晉升要求的處理策略

第十二洞;應(yīng)對你自己的新官上任

1、新官上任三把火很關(guān)鍵

2、新官上任的關(guān)鍵流程

實戰(zhàn)訓(xùn)練:商戰(zhàn)風(fēng)云

第四模塊---回顧復(fù)盤

一、課程回顧(引導(dǎo)式行動學(xué)習(xí)回顧)

二、知識總結(jié)

備注 在合作中,本大綱會根據(jù)客戶的實際需要,進行修改,增減課程內(nèi)容。



聯(lián)系我時請說明是在達師管培看到的,謝謝!

思維技術(shù)訓(xùn)練專家
國際AACTP認證培訓(xùn)師
美國ACI注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師
《結(jié)構(gòu)性思維》版權(quán)課程認證講師
《從邏輯到創(chuàng)新思維導(dǎo)圖》版權(quán)課程認證講師
現(xiàn)任中正集團云尚書院商學(xué)院副院長
曾任:大連君美集團(VIVO手機) 培訓(xùn)學(xué)院院長
曾任:巨匯集團  培訓(xùn)總監(jiān)
曾任:恒昌匯財  全國高級培訓(xùn)經(jīng)理
擅長領(lǐng)域:結(jié)構(gòu)化思維、思維導(dǎo)圖、創(chuàng)新思維、寫作與匯報、表達與演說……

實戰(zhàn)經(jīng)驗:

▲ 大連君美集團(VIVO手機) 培訓(xùn)學(xué)院院長:組織了結(jié)構(gòu)性思維、極限領(lǐng)導(dǎo)力、新兵訓(xùn)練營等培訓(xùn)項目運營。其中為企業(yè)員工進行《結(jié)構(gòu)性思維》課程培訓(xùn),受訓(xùn)人數(shù)200人次,學(xué)員培訓(xùn)滿意度99%使學(xué)員能夠使用結(jié)構(gòu)性思維到工作中,并提升學(xué)員工作匯報的速度,幫助學(xué)員在工作匯報及制作上節(jié)約50%以上的時間。

▲ 巨匯集團  培訓(xùn)總監(jiān):為公司培訓(xùn)崗和管理崗共計400余人分批次進行了《結(jié)構(gòu)化溝通與匯報》《思維導(dǎo)圖在目標設(shè)定與會議組織中的應(yīng)用》等課程培訓(xùn),訓(xùn)后公司96%的培訓(xùn)師和管理崗能熟練將思維導(dǎo)圖等工具運用到日常工作崗位中,大大提升了工作效率,獲得企業(yè)高層及學(xué)員們的一致認可。

▲ 恒昌匯財  全國高級培訓(xùn)經(jīng)理:主導(dǎo)了《結(jié)構(gòu)性思維》《金字塔原理》《思維導(dǎo)圖在職場中的應(yīng)用》等30余門課程的引進、研發(fā)、授課、組織和落地工作。學(xué)員累計2500余人,幫助員工提升認知學(xué)習(xí)能力,溝通匯報表達能力,創(chuàng)新決策能力,使得員工能夠快速復(fù)盤和調(diào)整工作策略,循序漸進提升績效,為公司業(yè)務(wù)從年30億到1000億的騰飛做出了卓越貢獻


部分授課案例:

《結(jié)構(gòu)性思維》20+

曾為萬科集團、中庚集團、交通銀行、大連交通大學(xué)、東山能源集團等知名企業(yè)中層管理者及員工進行結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn),現(xiàn)場互動反饋熱烈,培訓(xùn)滿意度95%以上。隨后被萬科集團、東山能源集團返聘多期《結(jié)構(gòu)化傾聽與沖突處理》、《結(jié)構(gòu)性思維》等課程。

《思維導(dǎo)圖在職場中的應(yīng)用》15+

曾為恒隆集團、大華集團、億達集團等企業(yè)中基層管理者和員工進行培訓(xùn),課程結(jié)束后,員工工作效率得到極大的提升,受到學(xué)員的熱烈好評,平均培訓(xùn)滿意度98%,并被大華集團,億達集團等企業(yè)不斷返聘,先后在新員工、儲備干部、基層主觀、中層主管等層級展開輪訓(xùn)。

《一張紙溝通——結(jié)構(gòu)化傾聽與沖突處理》22+

曾為中正集團、招商銀行、金坊德藥業(yè)等企業(yè)進行了輪訓(xùn),從目標管理,傾聽反饋、沖突管理、表達演繹四個模塊,幫助員工能夠從事實,情緒,結(jié)論,假設(shè)四個維度去傾聽和接受現(xiàn)狀,并用雙贏的心態(tài)去尋找解決方案,獲得學(xué)員們與企業(yè)高層高度認可。在中正集團HR部門的配合下,成功返聘一個月的訓(xùn)練營項目,為該集團人才升級打下堅實的人才基礎(chǔ)。

《創(chuàng)新設(shè)計思維工具工作坊》25+

曾為恒隆集團、新星望地產(chǎn)、東北財經(jīng)大學(xué)、英大財險等企業(yè)員進行課程培訓(xùn),基于“全腦”理論基礎(chǔ),將有效的創(chuàng)新工具傳教授學(xué)員,這些工具分布在創(chuàng)新思維解決問題的各個階段,從而幫助學(xué)員能夠結(jié)合實際情況深度思考,根據(jù)問題的不同階段,熟練使用不同的思維創(chuàng)新和決策工具。獲得企業(yè)高層及學(xué)員的高度認可,課程滿意度98%以上,并被新星望地產(chǎn)多次返聘老師其他思維系列課程。

《一張紙搞定演講——結(jié)構(gòu)化表達》12+

曾為中國移動物聯(lián)網(wǎng)中心、VIVO手機等新產(chǎn)品發(fā)布主講人進行為期兩周的課程訓(xùn)練,通過用一張演講紙來重新構(gòu)思演講的框架內(nèi)容,不斷模擬訓(xùn)練來演練演講手眼身步法,最終發(fā)布會圓滿完成,獲得領(lǐng)導(dǎo)和媒體的高度認可。


主講課程:

《結(jié)構(gòu)性思維》

《結(jié)構(gòu)化演說與表達》

《思維導(dǎo)圖在職場中的應(yīng)用》

《創(chuàng)新設(shè)計思維工具工作坊》

《一張紙寫作——結(jié)構(gòu)化寫作與匯報》

《一張紙溝通——結(jié)構(gòu)化傾聽與沖突處理》

《一張紙決策——結(jié)構(gòu)化問題分析與解決》


授課特點:

定制化而非標準化:精心設(shè)計的培訓(xùn)需求調(diào)研表,從學(xué)員年齡段,學(xué)歷層次,文化認同度,業(yè)績表現(xiàn),主題認知,學(xué)習(xí)動機,學(xué)習(xí)風(fēng)格,培訓(xùn)經(jīng)歷等多維度進行調(diào)研和評估,最大限度確保課程對學(xué)員有趣有用。

顧問式而非簡單化:采用快速組建小組,組間相互競賽的授課方式,在課堂上引導(dǎo)學(xué)員的主動思考,勝過灌輸式的填鴨教育。

復(fù)合式而非單一化:在講授某一門課程的時候,應(yīng)當讓聽眾聯(lián)想到實際應(yīng)用的目的。從而使學(xué)員在單位時間內(nèi)產(chǎn)生了復(fù)合式學(xué)習(xí)的效果,幫助學(xué)員產(chǎn)生強烈的工作驅(qū)動力。


部分服務(wù)過的客戶:

中國聯(lián)通、中國移動、交通銀行、招商銀行、中信銀行、哈爾濱村鎮(zhèn)銀行、英大財險、萬科集團、億達集團、中庚集團、新星望地產(chǎn)、本溪鋼鐵集團、恒隆集團、大華(集團)置業(yè)有限公司、大連交通大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué) 、東山能源集團、VIVO手機、金坊德藥業(yè)、大連金力得、彩富精鑄、冀中藥業(yè)、文瀾實業(yè)、長弘實業(yè)、恒創(chuàng)通達、山特電子、金石化肥、豐碩強達商貿(mào)、名施化妝品、浩哲刷業(yè)、誠信石業(yè)雕塑、燦興百貨貿(mào)易、好百年裝飾、綠野化工、大胖餐飲、偉帥褲業(yè)、宏興食品、鐵兵酒業(yè)、瑞津餐飲、斯勒特廣場、南方商務(wù)、北京華基晟德、萬來商貿(mào)、永濟電機、四合家居、漢科包裝、得創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)、凱文化工、馬斯蒙制服、豐禾世紀商貿(mào)、閃微科技、格蕾斯服飾、福瑞貝斯光電科技、順捷木藝、海風(fēng)科技、聯(lián)晟機電、飛翔婚慶、韶能集團、惠爾浦、愛信宏達、蘇州圓融地產(chǎn)、上海都市余味食品……


部分學(xué)員評價:

本次課程符合公司員工的工作和個人發(fā)展需要,內(nèi)容深度適中且易于理解,便于以后應(yīng)用,老師語言表達清楚,態(tài)度友善,對培訓(xùn)內(nèi)容有獨特精辟的見解,在培訓(xùn)中適用了新的知識和新理念,通知此次培訓(xùn),每位員工的寫作能力都有所提高,感謝房鈺老師,希望以后有機會再次合作。

——中庚地產(chǎn)總經(jīng)辦主任 許杰

做人要真誠,做事有套路。自從引進了《一張紙溝通》訓(xùn)練營,原來需要一兩個小時的會談,經(jīng)常在半個小時之內(nèi)迅速達成共識。溝通語言的統(tǒng)一帶來了組織協(xié)同效率的提升,企業(yè)不再專注于內(nèi)部組織如何達成統(tǒng)一意見,而是更加關(guān)心外部環(huán)境與市場。

——中正集團董事/云鼎基金副總裁 趙書揚

《結(jié)構(gòu)化思維》是一門市場上經(jīng)久不衰的版權(quán)課程,面對我們公司的新員工,房老師把課程講的淺入深出,學(xué)員理解吸收效果好,培訓(xùn)滿意度和訓(xùn)后測驗分數(shù)均很高。

——新星望地產(chǎn)集團培訓(xùn)總監(jiān) 張靖浠

大家一起討論,非常有參與感,互動力強。老師有趣親切的授課風(fēng)格,非常喜歡。只需要一張思維導(dǎo)圖就能夠擁有更多創(chuàng)意的技術(shù)非常棒!

——恒隆地產(chǎn)培訓(xùn)主管 侯磊

公司的伙伴現(xiàn)在都在用思維導(dǎo)圖做計劃和總結(jié),做會議記錄,還有的伙伴用它來做讀書筆記。養(yǎng)成這樣的習(xí)慣讓我司的工作效率提升明顯,領(lǐng)導(dǎo)和同事們對房老師的培訓(xùn)一致好評!

——大華集團培訓(xùn)經(jīng)理 李海涯

房老師是我見過最幽默風(fēng)趣的老師,課程邏輯清楚,知識淵博,旁征博引。跟學(xué)員互動也很多,漂亮有魅力,上課絕不會打瞌睡,每一個知識點都非常吸引人,干貨滿滿!最重要的是對自己思維有了很多啟發(fā)和觸動,以后要多多請教老師才行!

——大連金力得總經(jīng)理 李艷

房鈺老師對培訓(xùn)事業(yè)極其熱愛,擁有豐富的不同企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)歷,具備強大的持續(xù)學(xué)習(xí)能力,并能夠?qū)⒗碚摻Y(jié)合實際,結(jié)合不同的案例和業(yè)務(wù)場景延展課程內(nèi)容,讓學(xué)員印象深刻并積極的參與到課堂的活動中。思維邏輯清晰,授課風(fēng)格生動有趣,富有激情、渲染力,深受學(xué)員的好評。

——英大財險高級培訓(xùn)經(jīng)理 劉文鵬


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