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《關(guān)鍵對話之薪酬面談》
【課程背景】 看上一個候選人,但工資達不到他的期望值,這個話該怎么談? 面試官滿意度
崔永瑋 老師
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《人力資源工作者的人力資源進階課》
【針對痛點】 有沒有這樣的企業(yè)困境—— “公司的未來發(fā)展很樂觀,然而,用得趁手的人
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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
【課程背景】 戴維.尤里奇認為:公司中的人力資源管理應(yīng)由直線經(jīng)理負主要責任。彼得.德魯克說:
崔永瑋 老師
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《人才盤點與人才管理》
【課程背景】 每逢年中年底,企業(yè)都會進行財務(wù)盤點、物資盤點,一則為了回顧得失,二則通過盤
崔永瑋 老師
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《構(gòu)建任職資格體系/職業(yè)發(fā)展通道》
【課程背景】 有沒有這樣的企業(yè)困境—— “公司的未來發(fā)展很樂觀,但是,用得趁手的人
崔永瑋 老師
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《打造支撐人才戰(zhàn)略的培訓管理體系》
【課程背景】 任何企業(yè)要想在商業(yè)環(huán)境中保持發(fā)展優(yōu)勢,就必須依靠技術(shù)、人力資本,以及組織學
崔永瑋 老師
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《讓企業(yè)管理合法合理合情 ——企業(yè)用工風險防范
【針對痛點】 ——中國裁判文書網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示,近兩年,全國仲裁機構(gòu)處理的勞動爭議案件數(shù)量
崔永瑋 老師
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《勞動用工法律風險防范》
【課程背景】 任何管理者首先都是人力資源管理者!人是企業(yè)的第一大成本,如何有效地選擇、開
左京 老師
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《如何運用薪晉考系統(tǒng)化建設(shè)激發(fā)員工新動能》
【課程目的】 本課程旨在幫助企業(yè)管理者理解如何運用薪酬、晉升和考核等管理辦法,建立系統(tǒng)化的
崔永瑋 老師
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《構(gòu)建適合自家企業(yè)的績效管理體系》
【課程目的】 課程凝結(jié)了一個從業(yè)15年的HR管理和咨詢者的實踐與思考,幫助學員了解、熟悉、掌
崔永瑋 老師
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